Cenimy świeże spojrzenie i kreatywne pomysły. Naszym zadaniem jest umożliwienie Ci wykorzystania Twojej wiedzy w praktyce. Podczas stażu w Schindler poznasz ekspertów, którzy wyznaczają kierunki rozwoju naszej branży. Pod ich okiem zdobędziesz nowe kompetencje i doświadczenie zawodowe w wybranym przez Ciebie obszarze działalności firmy.
Rekrutacja do programu odbywa się tuż przed rozpoczęciem okresu wakacyjnego. Jeżeli chcesz wziąć w niej udział, wystarczy przesłać aplikację za pośrednictwem ogłoszenia zamieszczonego w portalu pracuj.pl.
Obejmujemy patronatami trzy szkoły zawodowe, w których utworzone zostały klasy ze specjalizacją Technik Urządzeń Dźwigowych. Współpraca ta ma na celu pomoc w wykształceniu kolejnego pokolenia wysoko wyspecjalizowanych fachowców. Chcemy wspierać młodzież, która planuje związać swoją karierę zawodową z branżą dźwigową, podzielić się naszą wiedzą i doświadczeniem zdobytym przez lata.
Zdobywając pierwsze doświadczenia podczas współpracy w trakcie nauki w technikum, uczniowie mają szansę znaleźć w przyszłości zatrudnienie w szeregach Schindler Polska.
Jeżeli zdecydujesz się na przesłanie CV poniżej znajdziesz praktyczne porady i wskazówki, które mogą być pomocne.
Zdobądź jak najwięcej informacji o Schindler, naszej działalności, kulturze oraz wartościach jakimi się kierujemy. Zawsze doceniamy Kandydatów, którzy dobrze się przygotowują.
Pokaż nam, że jesteś w stanie poradzić sobie z presją i stresem towarzyszącym przy spotkaniu rekrutacyjnym, będąc sobą. Jeżeli nie znasz odpowiedzi na pytanie, nie udawaj, że jest inaczej. Najważniejsze jest, aby być szczerym i prawdomównym. Są to wartości Schindler, których poszukujemy w zatrudnianych przez nas ludziach.
Opowiedz nam na spotkaniu o swoich doświadczeniach zawodowych, nie tylko związanych bezpośrednio ze stanowiskiem, na które aplikujesz. Spróbuj znaleźć ciekawe przykłady umiejętności i wiedzy zdobytej podczas kariery, które pomogą Ci podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Możesz przygotować się korzystając z internetowych list typowych pytań, które mogą paść na rozmowie rekrutacyjnej. Odpowiedz na te pytania głośno przed lustrem lub komuś bliskiemu. Spróbuj nagrywać swoje odpowiedzi i odsłuchując oceń, co należy poprawić, aby rozmowa przebiegła bezproblemowo.
Proces rekrutacji to dialog, więc jeśli chcesz wiedzieć, kim jesteśmy i co robimy, podczas rozmowy jest na to czas. Zadając pytania, nie tylko oceniasz, czy Schindler jest dla Ciebie właściwym miejscem do osiągnięcia sukcesu, ale pokazujesz nam, że chcesz również poznać naszą firmę.
Sprawdź wcześniej, gdzie znajduje się miejsce/biuro spotkania, abyś nie miał problemów ze znalezieniem go i mógł przybyć na czas. Ubierz się odpowiednio i profesjonalnie. Ocenimy Cię nie tylko na podstawie tego, co mówisz, ale także na podstawie tego, jak się prezentujesz.
CV to szansa, aby zostać zauważonym w 30 sekund – wykorzystaj je. Dobrze przygotowane CV pozwoli nam Cię poznać, powie nam o Twoich doświadczeniach i zainteresowaniach. Pamiętaj, że to klucz, który otwiera drzwi do rozmowy kwalifikacyjnej.
Wskazówki, które należy wziąć pod uwagę podczas pisania CV:
Kluczowe informacje, które powinieneś zamieścić to:
Niezależnie od tego, czy jesteś studentem, absolwentem czy masz już bogate doświadczenie zawodowe, oferujemy wiele interesujących ścieżek kariery i rozwoju w strukturach Schindler na całym świecie. Większość z nich jest ściśle związana z oferowaniem naszych produktów - wind i schodów ruchomych oraz kompleksową obsługą klientów.
Zawsze staramy się, aby procesy rekrutacyjne przebiegały w sposób szybki i sprawny przy jednoczesnym zachowaniu najwyższych standardów rekrutacyjnych, a kandydatów poznajemy na kilku etapach procesu rekrutacji.
Onboarding w Schindler Polska to wyjątkowy program wdrożeniowy, mający na celu lepszą integrację nowych pracowników z organizacją.
W Schindler Polska proces onboardingu organizowany jest w pierwszych dniach pracy. Podczas niego poznasz wszystkich pracowników, którzy w danym miesiącu rozpoczynają pracę. Razem będziecie uczestniczyć w spotkaniach z przedstawicielami poszczególnych działów, poznawać nasze wartości oraz osoby tworzące nasz zespół.
Dzięki onboardingowi będziesz mógł lepiej zaaklimatyzować się w naszej organizacji. W atmosferze otwartości i współpracy budujemy zaangażowanie, odpowiedzialność oraz gotowość do działania. Dlatego nasz program wdrożeniowy obejmuje następujące elementy: